Stock Options Oorsig

Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateOptions Basics Tutoriaal Deesdae, baie beleggers portefeuljes sluit beleggings soos effektetrusts. aandele en effekte. Maar die verskeidenheid van sekuriteite wat jy het tot jou beskikking eindig nie daar nie. Nog 'n tipe van sekuriteit, bekend as 'n opsie, bied 'n wêreld van geleentheid om gesofistikeerde beleggers. Die krag van opsies lê in hul veelsydigheid. Hulle in staat stel om aan te pas of jou posisie aan te pas volgens enige situasie wat ontstaan. Opsies kan as spekulatiewe of as konserwatief as wat jy wil wees. Dit beteken dat jy alles kan doen vanuit 'n posisie te beskerm teen 'n daling tot regstreekse verbintenis op die beweging van 'n mark of indeks. 13 Dit veelsydigheid egter nie kom sonder die koste. Opsies is kompleks sekuriteite en kan uiters riskant wees. Dit is die rede waarom, wanneer die handel opsies, sal jy 'n disclaimer soos sien die volgende: 13 Options behels risiko's en is nie geskik vir almal. Opsie handel kan spekulatiewe aard wees en dra aansienlike risiko van verlies. Slegs belê met risiko kapitaal. 13 Ten spyte van wat iemand vir jou vertel, opsie handel behels risiko, veral as jy nie weet wat jy doen. As gevolg hiervan, baie mense stel voor dat jy duidelik opsies te stuur en vergeet hulle bestaan. 13 Aan die ander kant, die geregtigheid van enige soort belegging plekke wat jy in 'n swak posisie. Miskien is die spekulatiewe aard van opsies nie die geval pas by jou styl. Geen probleem - dan hoef spekuleer in opsies. Maar, voordat jy nie besluit om te belê in opsies, jy moet dit verstaan. Nie leer hoe opsies funksie is so gevaarlik soos spring reg in: sonder om te weet oor opsies wat jy sal nie net verbeur met 'n ander item in jou belê toolbox maar ook verloor insig in die werkinge van 'n paar van die wêreld se grootste maatskappye. Of dit nou is om die risiko van buitelandse valuta transaksies te verskans of om werknemers eienaarskap in die vorm van aandele-opsies, die meeste multi-nasionale vandag gebruik opsies in een of ander vorm te gee. 13 Hierdie handleiding sal jou bekendstel aan die beginsels van die opsies. Hou in gedagte dat die meeste opsies handelaars het baie jare ondervinding, so moenie verwag om 'n kenner te wees onmiddellik na die lees van hierdie handleiding. As jy vertroud is met hoe die aandelemark werk Arent, check die Stock Basics handleiding. Teken in op nuus te gebruik vir die nuutste insigte en analysisHome 187 artikels 187 'n gedetailleerde oorsig van Werknemer Eienaar Plan Alternatiewe Inhoud Inleiding Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs) Stock Options Werknemer voorraad aankoop Planne Beperkte Stock, Phantom Stock, en aandeelwaarderingsregte 401 (k ) Planne Werknemer Eienaar en werknemers se motivering Werknemer Eienaar en korporatiewe prestasie Gevolgtrekking Inleiding op 'n reënerige sakebesoek aan Florida onlangs, ek het vroeg opgestaan ​​en sit op my Gore-Tex loop uitrusting om uit te gaan vir my oggend draf. Na die stort, ek gooi my Crest Tandepasta in 'n sak en haastig na Starbucks vir koffie en 'n deeg. Ek nodig het om my vlug South West Airlines gou vang, maar ek het my skeermes by die huis, so ek storm in die Publix supermarkte en opgetel een tot. Dit gaan 'n lang dag wees, maar ek het goed gevoel dat al die produkte en dienste ID dusver gebruik van maatskappye waar die werknemers was aansienlike of skoolhoof eienaars gekom. Ek moet sê my storie is 'n fabel, maar dit kon gebeur het. Maar wat gebeur het met werknemer eienaarskap is geen fabel. Daar is nou meer as 25 miljoen mense wat eie voorraad in hul maatskappye deur werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs), oor die algemeen verleen voorraad opsies, of 401 (k) planne met 'n swaar konsentrasies van werkgewer voorraad. Hoekom Werknemer Eienaar is gewild Daar is 'n aantal redes vir die gewildheid van werknemer voorraad planne. ESOPs bied aantreklike belastingvoordele. Hulle toelaat dat maatskappye om geld te leen en betaal dit in voorbelaste dollars. Hulle bied 'n manier vir die eienaars van nou gehou besighede om die hele of deel van hul belange te verkoop en stel belasting op die wins. Die eienaarskap van 'n S korporasie gehou deur 'n ESOP is nie onderhewig aan die vereiste vir ander eienaars om hul pro-rata gedeelte van die belasting op korporatiewe verdienste betaal. ESOPs ook hulle maak dit moontlik vir maatskappye om 'n werknemer voordeel verskaf bloot deur bydraende belastingaftrekbaar aandele van hul eie voorraad, onder ander voordele. In breë toegestaan ​​voorraad opsies, beperkte voorraad, aandeelwaarderingsregte, en Phantom voorraad voorsien nie spesiale belastingvoordele maar gee groeiende maatskappye 'n manier om werknemers te vergoed met aandele of die ekwivalent van aandele eerder as meer geld. Om maatskappy voorraad in 401 (k) planne bied 'n goedkoper manier vir maatskappye om werknemer deferrals pas as wat ooreenstem met die kontant. Werknemer voorraad aankoop planne (dikwels genoem Artikel 423 planne, hoewel nie al sulke planne onder hierdie deel van die belasting-kode waaruit die naam is afgelei val) toelaat werknemers ter syde te deel van hul paychecks om voorraad te koop, gewoonlik teen 'n aansienlike afslag sit. Net so belangrik, egter, is potensiële produktiwiteit winste. Studies konsekwent wys dat wanneer breë werknemer eienaarskap is gekombineer met 'n hoogs deelnemende bestuurstyl, maatskappye uit te voer baie beter as wat hulle andersins verwag sou doen. Nie eienaarskap of deelname accomplishes hierdie beduidende winste op sy eie. Maatskappye wil werknemers te dink en op te tree soos eienaars. Wat 'n beter manier om dit te doen as om hulle eienaars Uiteindelik maak, werknemers is besig om te verwag dat aandele, ten minste in sommige sektore. In tegnologie maatskappye, byvoorbeeld, is dit steeds die norm vir alle werknemers aandele-opsies of ander aandele bied, want maatskappye wat dit nie het 'n harde tyd te lok goeie mense. As gevolg van dit alles, tydens die laaste dekade het die aantal maatskappye wat deel eienaarskap in die algemeen met werknemers het aansienlik gegroei. Terwyl presiese getalle nie beskikbaar is nie, skat ons dat as van 2014 sowat 9 miljoen werknemers het voorraad opsies, beperkte voorraad, Phantom voorraad, en / of aandeelwaarderingsregte. Daar is meer as 7000 ESOPs in die VSA wat meer as 13,5 miljoen miljoen deelnemers en 11 miljoen aktiewe deelnemers. Hulle beheer 'n paar honderd miljard dollar in bates. Hiervan sowat 5 is in die openbaar verhandelde maatskappye en 95 in noue gehou maatskappye. Die mediaan persentasie eienaarskap vir ESOPs in openbare maatskappye is oor 5. Die meeste openbare maatskappye in stand te hou 'n ESOP saam met ander voordeelplanne. Die mediaan persentasie eienaarskap vir private maatskappye is oor 30-50, met ongeveer 4000 maatskappye nou 100 werknemers in besit van ESOPs ( 'n persentasie wat stadig maar seker toeneem). Terwyl die tipiese firma het 20-500 werknemers, werknemers self 'n meerderheid van die voorraad van so 'n aantal maatskappye met duisende of tienduisende werknemers. Sowat twee derdes van die ESOPs in private maatskappye word gebruik om uit te koop 'n eienaar die res is tipies gebruik word as 'n primêre werknemervoordeel plan, soms in samewerking met die leen van geld vir kapitaalverkryging. Vir 'n geruime tyd, is 401 (k) planne ook swaar gebruik te werkgewer voorraad te bekom, meestal in openbare maatskappye. Oor 19 van 401 (k) bates is gehou in werkgewer voorraad in 2001, maar dat die getal teen 2013 gedaal tot sowat 8 in die nasleep van die rekeningkundige skandale by Enron et al. en, later, die ineenstorting van die aandelemark. Werknemers besluit (verstandig, ons dink) meer versigtig wees oor diversifikasie in planne hoofsaaklik ontwerp vir aftrede te wees. ESOPs en individuele aandele planne, intussen, bly goeie voertuie vir bate gebou. 'N Beduidende aantal maatskappye bied voorraad opsies of ander vorme van individuele aandele die meeste of alle werknemers. Google, South West Airlines, en, Starbucks is een van die meer bekende voorbeelde. Ten slotte, sowat 11 miljoen werknemers deelneem aan werknemer voorraad aankoop planne, byna geheel en al in openbare maatskappye. Tipies, hierdie planne laat werknemers ter syde betaalstaat aftrekkings vir 6 tot 12 maande sit. Opgehoopte aftrekkings kan (maar hoef nie te word) dan gebruik om voorraad te koop, gewoonlik teen 15 van die laagste van óf die prys aan die einde van die aftrekking tydperk of die begin. Hierdie planne het geen spesiale belastingvoordele vir maatskappye, maar bied werknemers die potensiaal om winste as kapitaalwins te behandel. Ongelukkig is daar nie 'n goeie inligting oor die presiese aantal deelnemers of die grootte van hulle hoewes, maar dit sal duidelik wees veel minder as 401 (k) plan bates in die geselskap voorraad. Omdat ESOPs is die mees ingewikkelde en mees kragtige werknemer eienaarskap instrument, sal ons hierdie oorsig met 'n verduideliking van hoe dit werk, gevolg deur 'n bespreking van aandele-opsies en 401 (k) plans. Stock Opsie Plan Oorsig begin By aan te meld by jou StockPlan Connect rekening, sal jy na jou planne Oorsig bladsy, wat 'n maklik-om-te lees tafel van al jou voorraad plan toekennings beskik. Hier sal jy sien Incentive Stock Options (ISOS) Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NQSOs), en aandeelwaarderingsregte (AWR'e), as jy dit het. As jy 'n ander voorraad planne (soos beperk of prestasie voorraad, of 'n ESPP plan), kan jy kliek op die Stock Options spring skakel om na die voorraad opsie tafel. As jy meer toekennings en het om af te gaan na die onderste van die Oorsig bladsy, kan jy die Terug na bo pyl () in die onderste regterkantste hoek gebruik om terug te spring na die top van die bladsy. Die Stock Plan Opsomming bied 'n vinnige oorsig van jou voorraad opsie toekennings, insluitende figure vir: Uitstaande Toekennings Toekennings wat nog nie gevestig plus gevestigde toekennings wat nie uitgeoefen. Wanneer 'n opsie baadjies, kan jy voorraad aan te koop by die toekenning prys vir die opsie uitoefenbaar Grants Die aantal toekennings wat berus en is beskikbaar vir Markwaarde 'n geraamde waarde van jou plan, uit te oefen gebaseer op huidige markwaarde (uitoefenbaar Toekennings vermenigvuldig met die verskil tussen die huidige Aandeelprys en die Grant prys). Hierdie skatting nie rekening vir belasting, kommissie, en fooie. Let wel: Afhangende van jou maatskappy se instellings, kan jy bykomende waardes langs die Maatskappy Naam en aandeelprys modules sien by die top van die bladsy, insluitend: Ongevestigde Waarde 'n Opsomming van die ongevestigde waarde van al jou planne, wat is die verskil tussen die huidige markwaarde en die toekenning prys vermenigvuldig met die aantal aandele of eenhede wat ongevestigde is. As jy sien ongevestigde waarde in die kop, sal jy dit sien in jou plan tafel, sowel. Potensiële Totaal 'n Opsomming van die totale waarde van alle planne, wat is die huidige markwaarde plus, waar van toepassing, die waarde van enige ongevestigde toekennings of toelaes, minus die opsie koste van die toekennings. As jy sien potensiële waarde in die kop, sal jy dit sien in jou plan tafel, sowel. Let wel: Klik op die volgende te Stock Options om toegang tot 'n woordelys van terme wat kan help om beter te verstaan ​​jou voorraad opsie plan. Jy kan ook hang oor die kolomopskrifte te definisies van die volgende terme te kan sien, sonder om die StockPlan Connect Oorsig bladsy: Opsies Oorsig slag in Options Daar is so baie opsies en so baie maniere om dit te verhandel wat jy nie kan weet waar om te begin. Aan die begin is makliker as wat jy dink. Lees meer Wat is 'n opsie 'n opsie is 'n kontrak aan 'n spesifieke finansiële produk te koop of te verkoop. Hierdie produk is bekend as die opsies onderliggende instrument of onderliggende belang. Vir aandele opsies, die onderliggende instrument is 'n voorraad, beursverhandelde fonds (ETF) of 'n soortgelyke produk. Die kontrak self is baie akkuraat. Dit stel 'n prys, bekend as die trefprys, waarteen die kontrak uitgeoefen kan word, of opgetree. Verder is dit 'n vervaldatum. Wanneer 'n opsie verval, is dit nie meer waarde en nie meer bestaan ​​nie. Lees meer Voordele amp Risiko Die meeste strategieë wat gebruik word deur opsies beleggers het 'n beperkte risiko, maar ook beperk winspotensiaal. Opsies strategieë nie-rich-quick skemas. Transaksies oor die algemeen vereis minder kapitaal as ekwivalent voorraad transaksies. Hulle het dalk kleiner dollar syfers terugkeer nie, maar 'n potensieel groter persentasie van die belegging as ekwivalent voorraad transaksies. Lees meer Kyk Options Mites Webcast opsie prysing Die belangrikste komponente van teoretiese opsie pryse hulp beleggers verwag prysbewegings en verstaan ​​prys verhoudings tussen opsies. Maar hierdie voorspellende waarde het perke. Lees meer Aflaai opsie prysing Podcast (MP3) spronge By die oorweging van enige opsies strategie, dink oor die langtermyn Equity afwagting Securities (spronge). Jy moet bereid wees om die posisie te dra vir 'n langer termyn. Terwyl die gebruik van spronge nie verseker sukses, met 'n langer tyd vir jou posisie te werk is dikwels 'n aantreklike kenmerk. Daar is verskeie ander faktore wat spronge bruikbaar te maak. Lees meer Kyk Equity spronge Options Webcast aflaai spronge Podcast (MP3) Amptelike OIC Borge Hierdie webwerf bespreek beursverhandelde opsies uitgereik deur die Options Clearing Corporation. Geen stelling in hierdie webwerf is om so uitgelê dat dit 'n aanbeveling aan te koop of te verkoop 'n sekerheid, of om belegging advies. Opsies behels risiko en is nie geskik vir alle beleggers. Voor die koop of 'n opsie verkoop, moet 'n persoon 'n afskrif van eienskappe en risiko's van gestandaardiseerde Options ontvang. Afskrifte van hierdie dokument kan verkry word vanaf jou makelaar, van enige aandelebeurs waarop opsies verhandel of deur kontak met die Options Clearing Corporation, Een Noord Wacker Dr Suite 500 Chicago, IL 60606 (investorservicestheocc). kopieer 1998-2016 Die Options Industry Raad - Alle regte voorbehou. Besoek ons ​​Privaatheidsbeleid en ons Gebruikers ooreenkoms. Hierdie webwerf bespreek beursverhandelde opsies uitgereik deur die Options Clearing Corporation. Geen stelling in hierdie webwerf is om so uitgelê dat dit 'n aanbeveling aan te koop of te verkoop 'n sekerheid, of om belegging advies. Opsies behels risiko en is nie geskik vir alle beleggers. Voor die koop of 'n opsie verkoop, moet 'n persoon 'n afskrif van eienskappe en risiko's van gestandaardiseerde Options (PDF) te ontvang. Afskrifte van hierdie dokument kan verkry word vanaf jou makelaar of van enige aandelebeurs waarop opsies verhandel of deur kontak met die Options Clearing Corporation, Een Noord Wacker Dr Suite 500 Chicago, IL 60606 (optionstheocc). Hoef nie 'n rekening